全国干部民主测评系统 企业对中层干部考核 **干部考核评价管理系统 干部考核管理系统

干部测评的意义
党的十七大报告明确提出：“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，坚持正确用人按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。

干部工作的核心任务是选准用好干部，而选准用好的前提是把好考核关。这些年来，在经济建设取得重大成就的大背景下，一些地方**对如何发展的理解出现偏差，导致片面追求GDP增长，一定程度上出现了重经济、轻社会的不均衡发展现象。归根结底，是政绩观出了问题。《意见》明确了科学发展在干部考核中的导向作用、评价作用和监督作用，是新形势下推动各级**班子建设的有力举措。

干部测评系统是队伍建设的基础和重要环节，很大程度上关系到干部人事制度改革的成败。对干部进行进准考核，有利于正确的识别干部，客观公正的评价干部，合理的使用干部，有效的教育激励干部，从而改变优劣不分、赏罚不明、能上不能下的状况。只有建立科学的干部考评考核制度，才能在干部能上能下方面取得突破，作到举优黜劣、赏罚分明，使人才脱颖而出，才能增强人员的使命感。

干部民主测评系统组成有两种基本方式：
　　１、干部民主测评系统软件+光标阅读机+印刷厂制作测评卡；
　　特点：整体价格稍低，测评内容有变化时需要重新印制答题卡。
　　２、干部民主测评系统软件+高速扫描仪+普通纸打印的测评卡（支持复印）；
特点：使用普通打印纸即可，可以按测评内容自己设计打印答题卡，方便快捷。

功能特点：
1、可为用户提供以定性分析与定量分析相结合的各类考评；
2、可实现以年度考评为主、平时测评为辅的多种考评功能；
3、可为单位提供各个评估人的各项得分，不同的评价人可选择不同的评估模式； 
4、可实现对人、对**班子及对评估项目的多重评估及考核； 
5、可根据本次考核情况自动生成被考核人员考核结果评语文件，并可直接转成WORD文档；
6、可根据实际情况进行包括“民主评议”、“**谈话”、“笔试得分”及“工作实绩”等项指标在内的综合考评。
 干部考评系统的推出，既提高了考核的工作效率，又具有很强的说服力。从而实现了各级组织和人事部门的科学化管理，大大加快了工作现代化步伐。干部考评系统对干部的选择、提拔、奖惩、管理和决策等方面应用提供了科学、客观、真实、可靠的依据。
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